잠깐 퀴즈! 2030세대가 다니고 싶어하는 회사를 고를 때 가장 중요하게 생각하는 건 무엇일까요?

정답! 월급?

물론 중요하긴 한데요. 요즘 관련 설문조사를 보면 대세는 ‘배움과 성장’이에요 📈. 회사에서 일하며 내 역량을 키우고 1~3년 후 달라질 모습을 기대할 수 있어야 이력서를 넣어보는 것. 이런 점 때문에 여러 기업에서는 직무 훈련 등 풍부한 성장 환경을 마련하고 있어요.

근데 그런 회사 찾기 쉽지 않던데...

그렇다면 SK엔무브가 운영하는 학습 프로그램을 한번 살펴보면 어때요? 구성원이 꾸준히 성장할 수 있는 문화를 탄탄하게 갖추려 한다고.

• 엔무버 에센셜(Enmover Essentials) 🎤: SK엔무브 구성원이 사내 강사가 되어 임직원에게 담당 분야에 대한 지식을 공유해요. 회사 비즈니스 이해도를 높일 수 있어 능률도 오르고 업무 스킬도 업그레이드할 수 있어요.

• 프로 일잘러 프로그램 💻: 외부 명사가 들려주는 강의로 업무에 필요한 다양한 스킬을 기를 수 있어요. 엑셀을 활용한 데이터 분석 역량부터 PPT로 자료를 구조화하고 스토리를 만드는 스킬, 그리고 요즘 핫한 챗GPT 활용 역량까지 탑재할 수 있다고.

• 수터디데이(수요일+스터디데이) ✍️: 주도적으로 커리큘럼을 구성해 신사업 분야와 직무 관련 지식을 학습하는 시간이에요. SK그룹의 학습 플랫폼 마이써니를 활용하거나, 함께 학습모임을 꾸리는 방식으로 진행해요.

오호, 회사도 그만큼 탄탄하겠지?

그럼요. 내 성장 챙길 수 있어도 회사의 성장 가능성이 낮으면 안 되잖아요. SK엔무브는 그런 점에서도 취준생 마음에 들 만한 부분이 많다고.

• 사장님과 ‘담소’ 무물해요: 두 달에 한 번 임직원 전원이 모여 사장님과 함께 소통해요. 회사의 비전과 중장기적 목표, 소소한 고민 등을 자유롭게 이야기 나눠요.

• 성과 1조 원 탄탄해요: SK엔무브의 프리미엄 윤활기유 ‘유베이스’는 글로벌 시장 점유율 1위고, 윤활유 ‘지크’는 전 세계 60여 나라에 수출되고 있어요. 2022년에는 300명 직원으로 무려 영업이익 1조 원을 달성했다고. 이에 더해 앞으로 선보일 전기차 윤활유, 데이터센터 액침냉각 기술 등 신사업도 탄탄해 성장 동력도 커요. 물론 탄탄한 성과만큼 연봉도 기대해볼 만하겠죠?

• 글로벌 인재로 성장하고 싶어요: 세계 각지에서 사업을 하는 만큼, 해외 출장 기회도 많고 해외주재원에서 일해볼 수도 있어요. 올해 신입사원은 해외법인에서 글로벌 OJT(영상)를 받기도 했고요. 세계에서 손꼽히는 에너지 파트너사들과 교류하면서 글로벌 인재로 발돋움하는 꿈을 키울 수 있어요.

‘에너지 효율화 기업’ SK엔무브에서 나의 성장을 챙기고, 회사의 성장으로 이어지는 모습도 보면서 일할 수 있을 것 같지 않나요? 관심 있다면 올 하반기 열릴 신입사원 채용 소식 기대해보세요!SK엔무브 성장 지원 제도 보러 가기