다음 내용을 읽고 요즘 취준생이 이력서 넣기 전에 1순위로 고려하는 것은 무엇인지 맞혀보세요. (1)자유로운 출퇴근, (2)수평 호칭 사용하기, (3)성장을 위한 아낌없는 지원.

정답! 유연한 기업문화?

딩동댕~ 정답이에요. 실제로 SK이노베이션의 사례만 보더라도 이런 경향이 나타나는데요. 2023년 1월 신입사원에게 ‘SK이노베이션에 지원한 이유가 뭔가요?’ 물었더니 기업문화를 1순위로 꼽았을 정도 🥇. SK이노베이션 기업문화 좋다는 소문 들었는데 얼마나 좋기에 그런지 3가지 포인트로 알아봐요.

#1 할 말 하고 바꿀 건 바꾸고!

SK이노베이션의 가장 손꼽히는 조직문화는 바로 ‘할 말 하는 문화’예요. 구성원이 서로 존중하고 자유롭게 의견을 나누며 제도를 바꾸기도 해요. 그 중심에는 ‘클랜(Clan)’ 문화가 있는데요. 예를 들어 ‘행복클랜’으로 활동하면 구성원의 행복을 위한 제도를 고민·설계할 수 있는 거예요. 실제로 행복클랜은 근속 10년마다 나오는 포상휴가에 더해 최대 한 달간 쉴 수 있는 ‘오리브(O! Leave)’를 만들었다고. 채용을 원하는 부서가 있을 때 SK이노베이션 계열사 내에서 서류·면접을 통해 자유롭게 이동하는 제도인 ‘오잡스(O! Jobs)’도 결과물 중 하나고요.

#2 높은 자율성으로 업무 효율 Up!

SK이노베이션에는 자율출퇴근제, 자율좌석제, 직급통일 문화도 있어요. 

• 자율출퇴근 제도: 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있어요. 업무량에 따라 요일별 일하는 시간을 유연하게 바꿀 수도 있고요 ⏰. 예를 들어 오늘 7시간 일했다면 내일 9시간 일하는 식으로 조정할 수 있는 거예요. 

• 자율좌석 제도: 칸막이 친 답답한 사무실, SK이노베이션엔 없어요. 사무실 어디서나 자유롭게 일할 수 있거든요. 구성원의 복지·건강을 위한 공간인 퍼블릭 존도 따로 마련돼 있고요.

• 직급 통일: 신입사원부터 부장까지 모두 PM(Professional Manager)이라고 부르는데요. 수평적 기업문화를 만들 뿐 아니라, 승진 개념을 없애 성과에 따라 대우받을 수 있다고.

#3 일만 하지 말고 행복도 충전하자!

SK이노베이션에는 구성원끼리 소통하며 행복을 채우는 문화도 있어요. 일명 ‘행복산책’인데요. 올해 5월에는 구성원의 가족을 오피스로 초청하는 행사를 열었어요 👪. 내가 일하는 사무실 환경과 문화가 얼마나 좋은지 우리 가족에게 소개할 수 있는 프로그램이에요.

이렇게 기업문화를 잘 세워둔 회사라니, 구성원으로 함께하고 싶지 않나요? 채용 소식 기다린 취준생이라면 지금 바로 SK이노베이션 신입 공채에 지원해보세요! (사업 자회사인 SK엔무브 채용도 함께 열렸어요.)

내가 간다! SK이노베이션